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看首钢矿业公司如何创建“绿色矿山”_亚洲彩票平台

发布日期:2021-01-11 00:21浏览次数:
本文摘要:特别是近年来,首矿大大改变了思维方式和工作方法,着力处理好局部与全局的五个关系,完成了阶段性任务和建设未来发展、继承与创新、严格管理与人文关怀,坚定不移地走回了“绿色矿山”和“人与自然发展”的道路,取得了较好的经济效益和社会效益。

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成立于1959年的首钢矿业有限公司,经过几十年的生产建设,已经发展成为以采矿、选矿为主,涉及杂货矿山设备制造、矿山技术服务等行业,集生产、科研、研发于一体的超大型现代化矿业企业。俗话说“40不迷茫,50知天命”。但第一个“半百”以上的矿,并没有“坚持困难”。

相反,在多年的生产实践中,无论是顺境还是逆境,科学发展观和国家产业政策都得到了认真贯彻。在科学有序开发利用资源的同时,实施了以节能减排、全面生态修复和绿化美化为主要内容的环保工程。

特别是近年来,首矿大大改变了思维方式和工作方法,着力处理好局部与全局的五个关系,完成了阶段性任务和建设未来发展、继承与创新、严格管理与人文关怀,坚定不移地走回了“绿色矿山”和“人与自然发展”的道路,取得了较好的经济效益和社会效益。1.绿矿Gran新衣可追溯到上世纪七八十年代,标志着行业的大发展大繁荣,环境成为人类共同关注的问题。1979年,中国将3月12日定为植树节。

此后,寿山矿积极响应民族团结,开始了轰轰烈烈的植树活动。但当时矿铁如火如荼,人们显然无法将这个集采矿和尾矿库于一体的矿山变成绿色世界。但为了改善环境,退蓝归山,教育人民,首矿结合实际情况采取了各种管理措施,经过多年不懈的希望,进入了一条“绿色镎”之路。

鉴于矿山生产对自然环境的影响,首矿坚决开展水土保持、土地保护、复垦、绿化等综合治理,促进人与环境协调发展。在建设“美丽中国、生态中国”的大形势下,首个矿山可称为加强矿山绿化美化管理。2014年共完成绿化面积751.7亩,其中排土场和尾矿库662.15亩,厂区89.55亩;共种植46个品种84.49万株,其中复垦76.02万株,厂区8.47万株;播种树种1970公斤,播种野花、种子170公斤,种植草坪4800平方米。同时,首矿进一步加强了矿区环境的综合治理,并在厂区实施了道路大修等硬件项目。

今天的第一个矿四季常青,三季开花,五个厂矿进入“河北省园林式单位”先进装备行列;厂区和生活区的道路干净整洁,树木繁茂,充满活力。矿区绿化覆盖率超过绿化面积的95%。蓝天、绿树、碧水、青山.中秋初春,总会有更多的白天鹅在这里嬉戏筑巢,成为矿区周围人们青睐的一道美丽而难得的风景。

——填海绿化,铁矿确实是自来水厂生产的。2011年,水场铁矿被国土资源部选为“绿色矿山”试点。水场铁矿复垦绿化应从尾矿库说起。

其尾矿库表面看起来像沙漠,遇到大风大雨,进而对区域环境产生影响。为了做好尾矿库的管理和绿化工作,每年4月初,水场铁矿决定派专人到辽宁带沙棘苗。

为了保证成活率,确定了“哪里绿化,哪里肥水涵养”。因为施肥是保证苗木圈养的关键,所以矿井每次要倒数施肥3天,这样的施肥倒3次。

由于分担了尾矿库的绿化工作,尾矿库一车间的植树任务 有志者事竟成。在他们的精心照料下,沙棘在尾矿车间的成活率超过了95%。——美化厂区,兴山铁矿不会止步不前。

“一年部分反转,三年大变。”兴山铁矿作为第一个露天转地下开采的矿山中的第一个矿山,从一开始就对环境保护提出了很高的标准,并朝着花园式的单位迈进了一大步。

近年来,该矿共投资139万元,种植园林花卉、树木和果树30多个品种。在这个矿井里,玫瑰、菊花、牡丹、丁香、黄刺玫瑰.可以称之为一切,搭配合理;北垃圾场和指挥中心两边的道路都很明确,不是到处都种。兴山铁矿在2014年削北土线的基础上,认真制定复垦绿化建设方案,各级动员,精心组织,根据节点拒绝情况,大力推进实施工作。自2015年3月以来,该矿广大干部职工再次进行了艰苦的复垦和绿化斗争,完成了130-140米平台和140-150米平台的边坡修整,以及130-140米边坡683米的覆土。

与此同时,他们拒绝修建土壤屏障,防止了汛期的另一次滑坡事故,并在斜坡上种植了火炬根和槐树。在北排土平台工作条件差的情况下,他们利用业余时间挖坑,完成了13500多个坑;为了保证苗木成活率,做了筛子铺土,种植了34000株刺槐、火炬树;利用北土线130米平台,对场地进行改建,新建3000平方米的绿色花园,1000平方米的森林面积,2500平方米的停车场。如果你现在踏入兴山铁矿,你不会再像画中的工厂外观那样,受到树木繁茂、风景秀丽的影响。

平坦宽阔的停车场,规则窄小的墙面,翠绿的草坪,含苞待放的鲜花,为厂区增添了新的色彩,成为一道亮丽的风景线。2.回归可持续发展新路打造绿色矿山。

首矿在一定程度上停留在植被种植和维护周边环境,而是从完全环保延伸到资源综合利用,延伸到节能减排和可持续发展的层面。——干选“土中寻宝”。今年4月,随着河东、水厂铁矿干法选煤的月产量,干法选煤成为历史上第一个矿井,但它在低资源时期的贡献终究是不可磨灭的。

进入21世纪以来,由于各矿区的矿井紧张,大石河铁矿的矿石资源达到了历史最低点。但一矿“一流开采,对外开放”的总体目标,对大石河铁矿的保障和可持续发展,明确提出了更高的拒绝。为了建设可持续发展,大石河铁矿将注意力转向了冲刷大量废石、废岩土的排土场,明确提出了“资源有限,发展无限”的理念,带领广大干部职工走上了一条“土中寻宝”的路,目光向内,扎根于自身,势浅。

“土中之宝”,这个“土”是6个矿区12个排土场冲刷的大量废石和废石;“宝藏”是这些倾倒场所含的少量矿石。他们忘了一个交代:当时垃圾场总量低了几个亿吨左右,如果能投矿,资源潜力相当大。但是,从垃圾场回收矿石的想法明确提出后,很多人传达批评,指出整个垃圾场都要翻,费时费力,效率极低。

也有人说:“我们是正规的矿业部队。怎么才能做‘老鼠破洞’的生意?”为了改变干部职工的思想观念,大石河铁矿在2004年11月提出了冷静的要求,即重新“蜡”在一起,把思想和实际行动统一起来。

于是,矿领导褚去了裴庄、兴山等土线接矿。“当时,天气怎么样 干选再用之战彻底打响了。但是每天需要重复利用的矿石对于顺利生产来说是非常少的。

就这样,首矿展开了新一轮的探索:2005年4月,干式磁选机成功引进,大石河铁矿、水厂铁矿、兴山铁矿完成了10余条干式分选生产线;到2015年,矿堆再利用将产生455万吨精矿粉,一定程度上缓解了矿产资源紧张的局面。其“土线资源再利用工程”还获得了国家冶金工业科技成果奖,对我国冶金矿山的研发具有普遍意义。此外,一矿还实施了“循环经济”政策,利用废石生产铁路道碴和建筑道碴,先后建成大石河铁矿、水厂铁矿和兴山铁矿三条生产线。

2007年以来,共生产销售固体废物710万吨,缓解了资源紧张的局面。——《沙里淘金》。俗话说:“依山吃山,依水吃水。

”资源是矿山企业的生命线。落实科学发展观,保护资源,发展循环经济,既是责任,也是愿景。经过第一个矿山几十年的互惠铁矿,尾矿库中的尾矿堆积也相当可观。

如果说这些年把垃圾堆里有用的矿石再利用是“土里寻宝”,那么在尾矿库里挖出资源就是名副其实的“沙中淘金”。尾矿砂是选矿生产废气的废弃物。水厂铁矿自1971年建成投产以来,每年约有800万吨尾矿堆积在尾矿库中。

1995年,新的水尾矿库停产,冲掉了1.026亿吨尾矿砂。为了释放占用空间,充分开发利用资源,缓解资源紧张,水场铁矿于2005年12月设计实施了尾矿分选综合利用工程,并在30多年无经验铁矿石实践的基础上,逐步完成了大石河铁矿尾矿生产线和建材生产线,重点解决了提高产能、降低尾矿品位、保证质量稳定、强化深部铁矿等生产问题。截至目前,水厂铁矿共处置尾矿5570万吨,生产精矿粉178万吨。

尾矿用于生产建筑用蒸压砖和砌块,并出售给社会市场,从而有助于矿山的可持续发展。首矿尾矿分选工程不仅创造了巨大的经济效益,也为冶金行业尾矿资源的综合利用积累了经验。在尾矿库的生产、建设和安全管理方面,首矿建立了经典案例——,加强尾矿分选工程的综合管理,既考虑了提高尾矿资源的综合利用效率,又考虑了确保尾矿库的安全,还考虑了新杨家尾矿库的合理满足,为同行业选矿厂的建设和改造获得了新思路和新理念,具有较强的推广价值。

寿山矿除了“土中寻宝”、“沙中寻金”外,还大力分担社会责任,利用完善的科技创新体系、高素质的科技人才、浓厚的自学创新氛围、大力推进精细化管理,集约利用各种能源和水资源,使节能减排工作走在前列。2007年,首个矿井研发了“水电平衡系统”项目,有效推动了节水工作的积极开展。

同时,首矿出台电网收费政策,实施内部核保电改革,突出了隐藏用电高峰的效益,调动了各厂矿的节约用电意识。2014年,一矿进一步细化措施,增加电费支出1467万元,获得电网奖励453.69万元。尤其是在经济方面 该矿不仅将地下开采的废石和废水全部利用,还大搞地下水温恒定,并将其应用于水源热泵新技术,取代热风炉作为副井井口通风加压的热源,为工人提供冬季取暖、夏季取暖器和洗浴热源。到目前为止,只有这三种资源可以重复利用,第一个矿井的平均年成本可以增加300多万元。

3.人与自然矿区新气象近年来,寿山矿牢牢把民生作为企业发展的立足点,大力加强服务基层工作,保障企业和员工的双重利益,推进企业民主管理,促进企业人与自然的发展,加强企业文化建设。结合企业为社会做准备的实际情况,首矿从思想、生活、自学、工作、心理等方面加强了对员工的关怀,给企业带来了生机和活力。——积极开展冷作业,安抚员工。

五十六年的发展、建设和改革,不仅使第一煤矿的建设稳步发展,而且提高了工人的生活水平和素质。但是对于一个建矿半个多世纪,有一半工商管理和退休人员的老矿山企业来说,困难群体还是占有一定比例的。为此,首矿立足于企业实际,不断完善关怀体系,先后制定了《职工艰难补助金工作制度》等涉及设施的制度。为了打造“只覆盖面积,不遗漏”,他们大大推进了“关爱职工群众、关爱资源共享者、关爱自然矿山”的主题活动,完善沟通渠道,及时了解员工情况。

2007年以来,该矿共救助困难职工15144人,发放补贴344.52万元,向197名困难职工子女申请人发放助学金35.15万元;4438人投保住院、车祸、重疾,赔付536万元,为员工抵御风险筑起了一道坚固的防线。此外,根据企业为社会做准备的类似情况,一矿突破了企业街道不能行使社会职能的壁垒,疏通了渠道,使党的政策和社会管理事务建立了确保虚拟世界街道建立的机制,并将矿山街道纳入北京市社会保障体系网络管理。

北京市石景山区和首钢公司为矿区居民组织了“八件实事”,在石景山区成立了首钢矿街联络处和平果园街道办事处,创建了爱心餐厅、社区图书馆、残疾人康复站、电影放映室等。积极争取在社区内正式成立石景山区检察院第一联络处,坚决巡回法院办案,创建警务室,形成了“治安与法务部”相结合的法律保障机制。——提高生活质量,让员工安心。首矿大力推进全体员工健康计划。

自2009年以来,开发并实施了具有自身特色的员工健康管理信息系统,使员工需要及时提供健康相关的科学知识、不道德生活指导和远程健康服务。员工基本卫生科学知识知晓率约为88.5%;由于低脂肪和低盐饮食,盐和油的每日摄入量分别增加了13.5%和10%。

全员健康计划引起首钢党委的重视,并在全集团推广应用。入选北京市第一批,首钢集团唯一“健康模范单位”。同时,一矿坚定不移地坚持“为企业分忧,为员工服务”的办学宗旨,新建教学楼,整修运动场,改善办学条件。矿区学生成绩在石景山区保持领先水平,每年有大量优秀的矿工子女送到各高校,提高了医院的治疗水平 自1996年以来,第一煤矿每年都举办矿山文化节,已成功举办20届。

近年来,寿山矿正式成立了足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、田径、自行车、瑜伽、健美、摄影、书法、文学创作等21个员工活动协会,举办员工运动会和各种棋类、球类比赛。各组织积极开展“我的运动,我的健康,我的快乐”主题活动,活动规模大幅扩大,解放员工身心,培养员工兴趣爱好。2009年6月,建筑面积12000多平方米、设施齐全的体育馆投入使用,为员工文化体育活动的积极发展赢得了足够的硬件反对。

同时,一矿加大了对基层文体活动设施的投入,对机械厂文体活动站进行了改造,分别为大石河铁矿、兴山铁矿和机械厂铺设了塑料篮球场,为基层单位提供了7套篮球架、21套健身器材和3套音响设备,促进了基层文体活动的积极发展。——营造氛围,让员工安全。首矿以“普遍开展质量支撑、文化引领强基”为主题,大力组织并积极开展“安康杯”竞赛,坚决坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,营造更好的安全生产氛围,为各项任务的全面完成获得坚实的安全保障,组织员工参加“全国职工公共安全健康科普大赛”竞赛”的回答,增强员工的公共安全意识。根据北京“安康杯”组委会办公室的决定,一矿基层单位和职工积极参加“中国梦劳动美人——我的安全家园”团队的安全管理成果展示和安全征文活动。

各单位在认真组织班组积极开展“安康杯”竞赛活动的基础上,总结和提炼班组安全建设和管理过程中的良好经验和做法,并通过现代媒体手段充分展示,以加强各班组安全管理的自学和推广,为减少工伤事故和增加职业危害的复发营造更好的氛围。多年来,一矿高度重视安全生产和地质灾害防治,坚决依法治企,细化了采场、排土场和尾矿库的安全技术管理职责,有效强化了专业职责的落实。加强关键部位管控,确保安全稳定生产,建成国内第一批较为完整的地下矿山安全联动“六大系统”信息平台,为地方矿山安全生产获得可信保障。地下金属矿山数字化建设示范工程也通过了国家安全生产监督管理局的竣工验收。

”山峦叠叠,路途遥远,障碍重重。任中还有很长的路要走,激情跨越万仞山。

“形势严峻,十多年未见;绿色发展对第一批矿工影响深远。第一批矿工决心“从自己、小事、现在开始改变”,爱护每一种资源,维护每一个环境,关爱每一个工人,努力节约资源,降低成本,提高效率,节约能源,保护环境,发展人与自然,使杨家矿焕发出新的生机和活力。


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